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  • 2020年“十一”兩節重疊所涉及的600%加班工資

    [ 孫斌 ]——(2020-9-29) / 已閱487次

    2020年“十一”兩節重疊所涉及的600%加班工資

    湖北大晟律師事務所 孫斌律師

    2020年9月初在人力資源社會保障部辦公廳下發《關于2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題的復函》(人社廳函【2020】135號)之前就有HR咨詢這一問題,當時我在醫院就診就簡單回復以國務院節假日通知為準。在人社廳函【2020】135號文下發后又有不少HR、律師同行咨詢2020年“十一”兩節重疊所涉及加班費發放標準問題,下面我就“十一”兩節重疊所涉及的這一問題說明如下,供各位HR、律師同行參考:
    2020年“十一”兩節重疊為什么不發放600%加班工資?
    對照人社廳函【2020】135號文沒有對這一問題給予說明,上海市人力資源和社會保障局《關于提請明確2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題的函》中是否涉及該問題也無從得知。該函能夠確認的是:“10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低于工資的300%支付加班工資報酬!奔10月1日至4日均按法定節假日計算,國慶節三天、中秋節一天、合計計算為四天。但法定節假日為什么合計為四天該函也沒有給予具體說明,只提及《國務院辦公廳關于2020年部分節假日安排的通知》 (國辦發明電【2019】 16號)第六條規定,并在函件中特別說明10月1日國慶節與中秋節重疊。
    再對照《國務院辦公廳關于2020年部分節假日安排的通知》 (國辦發明電【2019】 16號)第六條規定: 2020年國慶節、中秋節10月1日至8日放假調休。同樣也沒有說明法定節假日將合計為四天,但2020年國慶放假時間與以往不同的是由7天調整到8天,這一天是否為增加的法定節假日也沒有具體說明。
    為此我查閱了中央人民政府網站,該網站在2019年11月21日發布了新華社報道《2020年節假日放假安排公布》,該報道中稱:國家發展改革委有關負責人指出,2020年中秋節恰逢10月1日,與國慶節重合。按照相關放假原則,國慶節放假3天,中秋節放假1天,若國慶節與中秋節重合或相連則放假4天,通過調休相鄰周六、周日形成8天長假。
    由于2020年“十一”國慶節中秋節重疊問題按照相關放假原則調整為國慶節放假3天,中秋節放假1天,故職工在2020年“十一”國慶節當天加班,只能享受300%加班工資。另外要特別指出的是根據《勞動法》第四十四條規定:法定節假日安排勞動者加班工作的,應另外支付不低于工資的300%的工資補償。也就是說法定節假日安排勞動者加班,最高的標準為300%加班工資。即使存在“十一”國慶節中秋節重疊問題,在不違反《憲法》第四十三條所賦予勞動者休息的權利情況下,同樣只能依法支付300%加班工資,600%加班工資的說法沒有法律依據。

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